关于您在公司上班受伤休息期间工资发放的问题，这主要取决于您的伤害是否被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的解答：
一、若伤害被认定为工伤
工资待遇保持不变：根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇（这包括基本工资、奖金、津贴等）将保持不变，由您所在的公司按月支付给您。
停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。也就是说，停工留薪期的最长总时长为24个月。
伤残等级评定后的待遇：在停工留薪期满后，您需要进行伤残等级评定。评定后，您的工资待遇将按照伤残待遇标准来执行，不再按照停工留薪期的标准发放。
二、若伤害未被认定为工伤
病假工资或疾病救济费：如果您的伤害未被认定为工伤，比如是因为自身突发疾病等非工作原因导致的，那么您在休息期间的工资待遇将按照病假工资或疾病救济费的标准来支付。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能会因地区而异。
医疗期的规定：根据相关规定，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，将根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。
三、建议与维权途径
及时咨询与了解：我建议您在遭遇伤害后，及时咨询当地的劳动保障部门或专业的律师，以便更准确地了解自己的权益和应得的工资待遇。
与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资待遇。
申请劳动仲裁或法律诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者在必要时选择通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，您在公司上班受伤休息期间的工资发放情况主要取决于伤害是否被认定为工伤。如果是工伤，您将享有停工留薪期内的原工资福利待遇；如果非工伤，则按照病假工资或疾病救济费的标准支付。希望这些解答能够帮助到您，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。