您好，关于您提出的“上班受伤了工资怎么算”的问题，这是一个涉及工伤工资计算的重要问题，我会为您详细解答。

首先，当您在工作中受伤后，根据《工伤保险条例》的相关规定，您在停工留薪期内的工资待遇是受到严格保护的。停工留薪期是指您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这个期间内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

关于工资的计算标准：

1. 原工资福利待遇：这通常包括您受伤前12个月的平均工资，具体涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班工资。这是为了确保您在经济上不会因为受伤而受到损失。

2. 停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，从您受伤之日起计算至评定伤残等级之日止。如果您的伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月，即最长可享受24个月的停工留薪期待遇。

关于工资的具体支付：

• 单位应按照您原来的工资标准支付停工留薪期的工资待遇，不得降低或拖欠。例如，如果您月工资为5000元（不含加班工资），因工伤需暂停工作6个月，则在这6个月内，单位应每月支付您5000元的工伤工资。

特殊情况的处理：

• 如果您的工资构成复杂或难以准确界定“原工资福利待遇”，可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来确定具体的支付标准和金额。
• 在实际操作中，还需结合当地的法规和政策进行具体操作。如果遇到问题或争议，建议您及时咨询劳动监察部门或专业律师，以确保您的权益得到妥善维护。

另外，关于上班受伤是否算工伤：

• 判断上班受伤是否算工伤，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但也有一些特殊情况，如自残或自杀导致的伤害，则不能享受工伤待遇。

综上所述，当您在工作中受伤后，应首先确保自己的伤情得到及时治疗，并尽快与单位沟通，了解停工留薪期的具体安排和工资支付情况。如有任何疑问或争议，及时咨询相关部门或专业人士，以确保您的权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。