员工上班受伤后工资的发放问题，主要依据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规来处理。以下是具体的情况说明：

1. 认定为工伤的情况：

   • 停工留薪期内的工资：如果员工受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工应获得与受伤前相同的工资和福利待遇。
   • 停工留薪期满后的工资：如果停工留薪期满后，员工仍需治疗或不能工作，那么根据具体情况，员工可能享受工伤伤残津贴或生活护理费等，这些费用也由工伤保险基金或用人单位支付，具体标准依据伤残等级和当地规定。

2. 未认定为工伤的情况：

   • 如果员工受伤未被认定为工伤，比如是因为个人疏忽或违反公司规定导致的伤害，那么员工在病假期间的工资发放将依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来处理。根据该规定，员工在医疗期内享有病假工资，病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。
   • 医疗期满后的处理：如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

总结与建议：

• 对于上班受伤的员工，首先应确定是否构成工伤，这是决定工资发放方式的关键。
• 如果构成工伤，员工在停工留薪期内应获得与受伤前相同的工资和福利待遇。
• 如果不构成工伤，员工在医疗期内享有病假工资，标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
• 在处理此类问题时，建议用人单位和员工都积极了解并遵守相关法律法规，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。