员工受伤后的工资计算确实是一个涉及多个法律条款和具体情境的问题，我会为您详细解析。

首先，我们需要明确员工受伤是否属于工伤情形。如果是工伤，那么在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇是不变的，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，也就是应发工资。停工留薪期的工资计算基数，一般按照员工受伤前12个月的平均月缴费工资来计算。如果员工本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，那么会分别按照300%或60%来计算。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，转而享受伤残待遇，比如伤残津贴等。如果停工留薪期满后仍需治疗，员工会继续享受工伤医疗待遇，工资待遇可能会调整为伤残等级对应的待遇。对于新入职员工或工作未满12个月的员工，其平均工资水平可以参考公司同岗位其他员工的平均工资或实际工作月份的平均工资进行计算。

如果员工受伤不属于工伤情形，那么在医疗期内，企业应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费，这个标准通常不低于当地最低工资标准的80%。如果员工医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要按规定支付经济补偿。

另外，还有一些其他注意事项需要提醒您。工资构成方面，要明确工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，确保计算准确无误。如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那么护理费用是由所在单位负责的。还有，及时进行工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。最后，员工受伤后的工资发放还可能受到地区法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的影响，因此在处理时需要综合考虑。

总的来说，员工受伤后的工资计算需要严格遵循相关法律法规，并根据具体情况进行灵活处理。如果您在实际操作中遇到任何问题，建议咨询专业律师或相关机构，以确保员工的合法权益得到充分保障。