上班时受伤，工资是否正常发放需分情况讨论，具体如下：

1. 认定为工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 解释说明：这意味着，如果您的受伤被认定为工伤，并且在停工留薪期内，您的工资是应当正常发放的，且福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 未认定为工伤的情况：

   • 一般原则：如果您的受伤未被认定为工伤，那么工资发放问题将依据您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
   • 可能的情况：
     • 病假工资：如果您因受伤需要请假治疗，且该请假被用人单位认可为病假，那么您可能享受病假工资。病假工资的具体数额通常依据您的工龄、工资水平以及公司规章制度来确定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
     • 无工资或降低工资：如果您的受伤与工作无关，且未被认定为工伤，同时您也未按照公司规定履行请假手续，那么用人单位可能有权不支付您请假期间的工资，或者根据具体情况降低您的工资。但这种情况需要具体分析，且用人单位的行为必须合法合规。

建议与注意事项：

• 及时申请工伤认定：如果您认为自己的受伤属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证明材料。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
• 保留证据：无论是否认定为工伤，您都应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片等。这些证据在后续处理工资发放、赔偿等问题时将起到关键作用。
• 与用人单位沟通：在受伤后，您应积极与用人单位沟通，了解工资发放、工伤认定等相关事宜。如果用人单位的行为违反法律法规或劳动合同约定，您可以依法维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您对工伤认定、工资发放等问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也建议与用人单位保持良好沟通，共同寻求妥善解决方案。