员工在工作时间受伤，工资通常是继续发放的，但具体发放标准和期限需根据受伤情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：
工伤认定与工资发放：
- 如果员工受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工不仅工资会继续发放，而且福利待遇也保持不变。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
非工伤情况下的工资发放：
- 如果员工受伤并非因工作原因，即不属于工伤范畴，那么工资发放情况将依据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。
- 一般来说，如果员工因个人原因受伤且需要休息，公司可能会根据实际情况决定是否发放工资以及发放多少工资。这通常取决于公司的政策、劳动合同的约定以及员工受伤的具体情况。
特殊情况下的工资发放：
- 如果员工受伤后需要长期治疗或康复，且无法继续工作，公司可能会根据相关法律法规和劳动合同的约定，与员工协商解除劳动合同或安排其他工作。
- 在这种情况下，工资发放将依据协商结果或劳动合同的约定来确定。如果协商解除劳动合同，公司可能需要支付经济补偿金；如果安排其他工作，工资则可能根据新工作的性质和薪酬标准来确定。
法律建议：
- 对于员工而言，如果受伤后担心工资发放问题，首先应确认自己的受伤是否属于工伤范畴。如果是工伤，应及时向公司报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 如果不是工伤，员工应与公司沟通协商工资发放问题，并了解公司的规章制度和劳动合同的约定。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结来说，员工在工作时间受伤后，工资是否继续发放取决于受伤是否被认定为工伤以及公司的规章制度和劳动合同的约定。在工伤情况下，员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变；在非工伤情况下，则需根据公司政策和劳动合同约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。