员工在公司受伤请假，通常是有工资保障的。具体情况如下：
停工留薪期内工资待遇：
- 依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障员工在治疗工伤期间的基本生活和权益。
- 一般来说，停工留薪期不超过12个月。
特殊情况的延长规定：
- 若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。不过，延长的期限不得超过12个月。
评定伤残等级后的待遇变化：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
- 在停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，可继续享受工伤医疗待遇。
综上所述，如果您在公司受伤并需要请假治疗，单位应按规定支付您停工留薪期内的工资，切实保障您的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。