脚受伤了向公司请假是否有工资，取决于请假类型和具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 医疗期内的病假

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
• 工资支付：在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区而异，但不得低于最低工资标准的80%。
• 示例：如果您在公司工作5年，因脚受伤需要医疗期，公司应按照规定给予您相应的医疗期，并在医疗期内支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

2. 事假

• 定义：事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。
• 工资支付：事假期间，企业通常不支付工资。因为事假是员工因个人原因请假，不属于企业应承担的责任范围。
• 示例：如果您因个人事务需要请假几天，且未被认定为工伤或医疗期内的病假，那么这几天公司可能不支付工资。

3. 工伤假

• 认定条件：如果脚受伤是在工作过程中因工作原因导致的，且经过工伤认定，那么您有权享受工伤假。
• 工资支付：在工伤假期间，企业应当按照原工资福利待遇支付员工工资。这是因为工伤是员工在执行工作任务时受到的伤害，企业应承担相应的责任。
• 示例：如果您在工作时间、工作地点因工作原因脚受伤，且被认定为工伤，那么在工伤假期间，公司应按照您原来的工资标准支付工资。

4. 其他特殊情况

• 公司政策：有些公司可能有自己的请假和工资支付政策，这些政策可能比法律法规更优惠。因此，在请假前，建议您先了解公司的相关规定。
• 集体合同或劳动合同：如果您的劳动合同或集体合同中有关于请假和工资支付的特别约定，那么应按照这些约定执行。

建议与注意事项

• 及时沟通：在请假前，建议您及时与公司沟通，了解公司的请假政策和工资支付规定。
• 保留证据：如果因工作原因受伤，请及时保留相关证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的权益。
• 咨询专业人士：如果您对请假和工资支付问题有疑问，或者遇到公司不按规定支付工资的情况，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。

总结来说，脚受伤了向公司请假是否有工资，取决于请假类型和具体情况。如果是医疗期内的病假或工伤假，公司应按照规定支付工资；如果是事假，公司可能不支付工资。在处理此类问题时，建议您及时与公司沟通并了解相关规定，必要时咨询专业人士以维护自己的权益。如果您还有其他问题，可以直接向我咨询。