结论前置：工伤摔倒后请假是否有工资，需根据请假类型（病假或事假）来确定。若请病假，一般是有工资的；若请事假，则通常没有工资，但部分用人单位可能基于人性化管理给予带薪事假。
一、病假与工资支付
病假定义：
- 当您因工伤摔倒需要停止工作进行治疗休息时，可以向单位请病假。病假是员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作接受医疗和休息的假期。
工资支付规定：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资计算方式：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内：
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
- 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月：
- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
- 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
- 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
注意事项：
- 在休病假期间，您应遵守企业规章制度，按时提交病假证明和相关医疗证明。
- 企业应依法支付您应得的病假工资，不得违反法律规定。
二、事假与工资支付
事假定义：
- 如果您摔伤情况不严重，不需要治疗休息，但因个人原因（如家庭事务、个人安排等）无法正常出勤而请事假，这属于因个人事务请假。
工资支付情况：
- 一般来说，事假期间是没有工资的，因为事假并非因法定的休假事由或履行工作职责等原因。
- 部分用人单位可能会基于人性化管理或自身规定，给予员工一定天数的带薪事假，但这并非普遍的法定义务，而是用人单位的自主管理权体现。
三、法律建议与后续行动
了解单位规章制度：
- 在请假前，建议您先了解单位的规章制度，明确病假和事假的申请流程、工资支付规定等。
保留相关证据：
- 如果您请病假，请确保保留好医疗证明、病假证明等相关证据，以便在需要时向单位提供。
维护自身权益：
- 如果单位未按规定支付您病假工资或拒绝您合理的病假申请，您有权向劳动行政部门举报并维护自身权益。
进一步咨询：
- 如果您在工伤摔倒后请假工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，工伤摔倒后请假是否有工资取决于请假类型。请病假时，单位应按规定支付病假工资；请事假时，则通常没有工资。希望以上解答能对您有所帮助。