员工意外受伤请假是否有工资，需根据具体情况判断，主要包括休假类型、受伤性质及是否履行相关手续等因素。以下是对这一问题的详细分析：
正常休假期间（法定节假日、年休假等）
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、年休假、婚假、丧假等正常休假期间，用人单位应依法支付工资。这些假期是劳动者的休息权利，工资支付与是否受伤无关。
- 分析：因此，在此类休假期间意外受伤，不影响工资的正常发放。例如，员工在年休假期间意外受伤，其年休假期间的工资仍应由用人单位支付。
病假
- 受伤符合病假条件：
- 法律规定：依据相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 分析：若休假期间意外受伤需治疗，并提供了有效的医疗证明，符合病假条件，则用人单位应支付病假工资。例如，员工在休假期间因意外受伤需要住院治疗，并提供了医院出具的病假证明，那么用人单位应按照病假工资标准支付其工资。
- 未履行病假手续：
- 分析：若劳动者未按规定履行请假手续或无法提供有效病假证明，用人单位可能按旷工处理，此时不支付工资。因此，员工在受伤后应及时向用人单位报告，并按照规定办理病假手续。
事假
- 一般情况：
- 分析：事假是劳动者因个人原因申请的假期，通常用人单位不支付事假期间的工资。若事假期间意外受伤，除非有特别约定，否则用人单位无义务额外支付工资。例如，员工因个人事务请假，在请假期间意外受伤，那么用人单位通常不会支付其工资。
- 特殊约定：
- 分析：若劳动合同、集体合同或规章制度中有特别约定，如事假期间因意外受伤可支付一定工资，则应按照约定执行。因此，员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。
工伤假
- 符合工伤认定条件：
- 法律规定：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 分析：即使发生在休假期间，若受伤情形符合工伤认定条件，经认定后劳动者可享受工伤假，用人单位需按月支付原工资福利待遇。例如，员工在休假期间因工作原因受伤，经认定为工伤后，其停工留薪期间的工资应由用人单位支付。
- 不符合工伤认定条件：
- 分析：若受伤不符合工伤认定条件，则不能享受工伤停工留薪期的工资待遇，应按照病假、事假等其他情况处理。
综合建议：
- 具体的工资待遇和休假情况可能受公司政策、劳动合同及相关法律法规的影响。因此，员工在受伤后应及时向用人单位报告，并了解公司的相关规定和劳动合同中的条款。
- 在计算病假等非因工受伤期间的工资待遇时，应注意计薪日的概念，通常指国家规定的制度工作日加法定休假日，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。
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