休假期间意外受伤是否有工资，需根据具体情况判断。以下是对不同情形的详细分析：
正常休假期间（如法定节假日、年休假等）
- 在此类休假期间意外受伤，不影响工资的正常发放。因为根据《劳动法》第五十一条，劳动者在这些正常休假期间，用人单位应依法支付工资。
病假
- 若休假期间意外受伤需治疗，并提供了有效的医疗证明，符合病假条件，则用人单位应支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若劳动者未按规定履行请假手续或无法提供有效病假证明，用人单位可能按旷工处理，不支付工资。
事假
- 事假期间意外受伤，除非有特别约定，否则用人单位无义务额外支付工资，因为事假是劳动者因个人原因申请的假期，通常不支付工资。
- 若劳动合同、集体合同或规章制度中有特别约定，如事假期间因意外受伤可支付一定工资，则按照约定执行。
工伤假
- 若受伤情形符合工伤认定条件，即使发生在休假期间，经认定后劳动者也可享受工伤假，用人单位需按月支付原工资福利待遇。
- 若受伤不符合工伤认定条件，则不能享受工伤停工留薪期的工资待遇，应按照病假、事假等其他情况处理。
综上所述，休假期间意外受伤是否有工资，取决于休假类型、受伤性质、是否履行相关手续以及公司政策、劳动合同等因素。建议劳动者在请假前详细了解公司规定，并在必要时向我咨询以了解自己的权益。