工伤期间请事假，一般情况下是没有工资的，但具体还需根据实际情况和单位规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤假与事假的区别
工伤假：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤假期间，劳动者有权获得与原工资福利待遇相同的工资。
事假：事假是员工因个人事务请假，并非因法定的休假事由或履行工作职责等原因。在事假期间，员工通常不享受工资待遇，除非用人单位有特别规定或基于人性化管理给予带薪事假。
二、工伤期间请事假的工资情况
一般原则：在工伤期间，如果劳动者选择请事假而非工伤假，那么根据事假的性质，劳动者通常不享受工资待遇。因为事假并非因工作原因导致的休假，所以单位没有义务支付工资。
特殊情况：部分用人单位可能会基于人性化管理或自身规定，给予员工一定天数的带薪事假。但这并非普遍的法定义务，而是用人单位的自主管理权范畴。因此，具体是否支付工资还需根据用人单位的规定来确定。
三、法律建议
优先选择工伤假：如果劳动者因工作受伤需要休假，应优先选择申请工伤假，以确保在停工留薪期内获得原工资福利待遇。
了解单位规定：如果劳动者因特殊原因需要请事假，应提前了解用人单位关于事假工资支付的规定。如果单位有特别规定或基于人性化管理给予带薪事假，那么劳动者在请事假期间仍可能享受工资待遇。
维护自身权益：如果用人单位未按规定支付工伤假期间的工资或违反相关规定扣除劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁来维护自身权益。
四、可能遇到的法律后果
如果单位未支付工伤假工资：劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期内的原工资福利待遇。
如果单位错误扣除事假工资（在无特别规定的情况下）：虽然事假通常不享受工资待遇，但如果单位错误地扣除了劳动者的工资，劳动者同样有权要求单位补发工资或通过法律途径维护自身权益。不过，这种情况较为少见，因为事假工资支付通常不是法律强制规定的。
总结来说，工伤期间请事假一般没有工资，但具体还需根据用人单位的规定和实际情况来判断。劳动者在遇到此类问题时，应优先了解相关法律法规和单位规定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。