工伤期间请病假，劳动者是有权获得工资的，且单位不应扣除其工资，需按照原工资福利待遇继续支付。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与工资支付标准
《工伤保险条例》第三十三条：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，工伤职工在停工留薪期内，即使请病假，单位也应按照其原工资福利待遇支付工资，不得扣除。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在这个期间内，工伤职工的工资待遇是受到法律严格保护的。
二、病假条与工资支付的关系
病假条非必要条件：
- 在工伤情况下，工资发放的核心依据是职工因工伤需要暂停工作接受医疗的事实，而非病假条本身。
- 病假条通常用于普通疾病或非因工负伤的休息申请，而在工伤情况下，即使没有病假条，职工也有权获得工资。
医疗证明的重要性：
- 尽管病假条不是必要条件，但工伤职工仍应尽可能按公司规定提交相关医疗证明和文件，如工伤认定决定书、医院诊断证明等，以证明其因工伤需要暂停工作接受医疗。
- 这些证明文件有助于职工在维护自己权益时提供有力的证据。
三、实际操作中的注意事项与建议
与用人单位沟通：
- 若用人单位以没有病假条为由拒绝支付工伤期间的工资，职工应首先与用人单位沟通，说明法律规定，并提供相关医疗证明和文件要求支付。
法律途径维护权益：
- 若沟通无果，职工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。
- 在这个过程中，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。
关注停工留薪期的延长：
- 若伤情严重或情况特殊，工伤职工可以申请延长停工留薪期。
- 延长停工留薪期需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，职工应及时了解并申请相关手续。
四、特殊情况下的工资支付
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇或其他医疗待遇。
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，其所在单位应负责提供护理，这也是职工应享有的权益之一。
总结来说，工伤期间请病假，劳动者是有权获得工资的，且单位不应扣除其工资。职工应了解并善用法律规定，积极维护自己的合法权益。在实际操作中，若遇到任何问题或争议，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。