工伤后未恢复好请病假，您仍然有权获得工资，但具体数额和支付方式需根据您的实际情况和所在单位的规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资支付原则：
- 在停工留薪期内，您应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果您的工伤医疗期超过了停工留薪期，且您仍然需要继续治疗或休息，此时您可能进入病假阶段。在病假期间，您的工资支付将依据单位的规章制度和劳动合同的约定，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
二、不同情况下的工资支付
停工留薪期内：
- 您无需担心工资问题，因为单位必须按照您原工资福利待遇的标准按月支付。
停工留薪期满后仍需病假：
- 如果您的工伤尚未完全恢复，需要继续病假治疗，此时您的工资支付将受到单位规章制度和劳动合同的影响。
- 一般来说，单位会根据您的工龄、病假时长等因素，按照一定比例支付您病假期间的工资。这个比例通常不会低于当地最低工资标准的80%，但具体数额需根据单位规定来确定。
三、实际操作建议
了解单位规章制度：
- 在申请病假前，建议您先了解所在单位的规章制度和劳动合同中关于病假工资支付的规定。
保留相关证据：
- 确保您保留好与工伤和病假相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、病假申请单等。这些证据将在您需要维权时发挥重要作用。
及时沟通协商：
- 如果您对单位支付的病假工资有异议，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果您的工伤导致长期无法工作，且符合相关条件，您还可以考虑申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴等。
总结来说，工伤后未恢复好请病假期间，您仍然有权获得工资。在停工留薪期内，单位必须按照您原工资福利待遇的标准支付；停工留薪期满后仍需病假的，工资支付将依据单位规章制度和劳动合同的约定，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。