核心结论：工作受伤后，即使没有请工伤假而是请了病假，依然有可能获得相应的工伤赔偿。关键在于是否能够认定为工伤，以及是否按照法定程序进行了工伤认定和申请赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定是前提：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要你的受伤情况符合这一条件，无论你当时请的是工伤假还是病假，都不影响工伤的认定。
   • 工伤认定是获得工伤赔偿的第一步，也是至关重要的一步。因此，如果你在工作时受伤，应尽快向单位报告，并由单位在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，你或你的近亲属也可以在一年内直接提出申请。

2. 病假与工伤假的区别：

   • 病假通常是因为职工患病或非因工负伤而需要休息治疗的假期。在病假期间，职工可能享受一定的医疗期和病假工资，但这与工伤赔偿是两个不同的概念。
   • 工伤假则是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在工伤假期间，职工享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。
   • 如果你在工作时受伤，但请的是病假而非工伤假，这并不影响你后续申请工伤认定和享受工伤赔偿的权利。然而，为了保障自己的权益，建议你尽快与单位沟通，明确受伤性质，并按照规定程序申请工伤认定。

3. 工伤赔偿的内容：

   • 一旦你的受伤被认定为工伤，你将有权享受一系列的工伤赔偿待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残的话）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果解除或终止劳动关系的话）等。
   • 这些赔偿待遇的具体标准和计算方式，会根据你所在地区的工伤保险条例和你的伤残等级来确定。

4. 建议与行动：

   • 如果你在工作时受伤，但尚未申请工伤认定，建议你尽快与单位沟通，并收集相关证据（如医疗证明、事故报告等）以支持你的工伤认定申请。
   • 如果单位拒绝为你申请工伤认定或拒绝支付工伤赔偿，你可以向当地的社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：工作受伤后，请病假还是工伤假并不影响你获得工伤赔偿的权利。关键在于是否能够认定为工伤，并按照法定程序进行工伤认定和申请赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。