工伤假没有休，您仍然可以依法获得相应的赔偿或补偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

一、工伤赔偿的基本原则

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇并不以实际休假为前提，而是基于工伤事实和医疗需要。因此，即使您没有实际休假，只要符合工伤认定的条件，就可以享受工伤待遇，包括停工留薪期工资。

二、未休假可能涉及的补偿情况

1. 停工留薪期工资：

   • 如前所述，停工留薪期工资是基于工伤事实和医疗需要支付的，与是否实际休假无关。只要您因工伤需要暂停工作接受医疗，就可以享受这一待遇。

2. 未休年假的补偿：

   • 如果您在工伤期间未休年假，且工伤结束后劳动关系存续且您仍在职，但单位未安排年假，则单位需按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，按日工资的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的工资部分，实际补发200%）。
   • 计算公式：未休天数 × 日工资 × 200%
   • 示例：假设您月薪6000元，未休5天年假，则补偿为 6000÷21.75×5×200%≈2758.62元。

3. 特殊情况下的协商处理：

   • 如果工伤导致劳动合同解除或终止，双方可以协商将未休年假折算为经济补偿。协商不成时，您可以通过劳动仲裁主张权益。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 一旦发生工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的权益得到保障。

2. 保留相关证据：

   • 如医疗记录、诊断证明、工资单等，以便在申请工伤赔偿或未休年假补偿时提供证据。

3. 与单位沟通协商：

   • 首先尝试与单位沟通，要求安排年假或支付相应的补偿。如果单位拒绝或协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意时效限制：

   • 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必注意时效问题，以免错过维权时机。

四、法律依据

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

综上所述，工伤假没有休并不影响您获得工伤赔偿和可能的未休年假补偿。如果您在处理相关事宜时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。