工伤未认定期间，员工不享受病假待遇，而应享受停工留薪期待遇。具体分析如下：

1. 停工留薪期待遇：

   • 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作治疗的，这期间原工资福利不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不超过12个月。

2. 病假待遇与停工留薪期待遇的区别：

   • 病假待遇通常适用于非因工受伤或患病的员工，按照单位的病假制度享受病假工资等相关待遇。
   • 停工留薪期待遇则专门针对因工受伤或患职业病的员工，在工伤认定程序进行期间，无论最终是否认定为工伤，员工都应享受这一待遇。

3. 工伤认定未通过的情况：

   • 如果最终工伤认定未通过，但员工在等待认定结果期间已经提供了医疗机构的病假证明，那么这段时间可以按照病假处理，员工可依据单位的病假制度享受病假工资等相关待遇。

4. 法律建议：

   • 员工在工伤未认定期间，应积极保留与工伤相关的医疗证明、诊断报告等资料，以便后续维权。
   • 若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，员工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补发工资并承担相应的赔偿责任。

综上所述，工伤未认定期间，员工应享受停工留薪期待遇，而非病假待遇。若用人单位违反规定，员工有权依法维权。