未走工伤认定的情况下，病假补偿主要依据病假工资规定及医疗期制度，具体补偿方式需结合员工实际工作年限、病假时长及单位规章制度综合判断。以下从不同角度展开说明：

1. 病假工资的支付标准

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及部分地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》），员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，单位需支付病假工资，标准通常为：

• 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

注意：

• 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（如上海规定）；
• 本人工资通常指劳动合同中约定的工资，或实际发放的平均工资（需排除加班费等非固定部分）。

2. 医疗期的确定

医疗期是员工因病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同的期限，具体时长根据工龄和单位工作年限确定：

• 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；
• 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5-10年的为9个月，10-15年的为12个月，15-20年的为18个月，20年以上的为24个月。

关键点：

• 医疗期计算以“3个月”或“6个月”等为周期，累计病休时间达到规定时长即进入医疗期满；
• 医疗期内单位需支付病假工资，医疗期满后仍不能工作的，单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。

3. 单位规章制度的影响

若单位通过民主程序制定了病假管理制度（如病假申请流程、证明材料要求等），且内容合法合理，员工需遵守。例如：

• 单位可能要求提供医院出具的病假证明，否则按事假或旷工处理；
• 单位可能规定病假工资的支付上限（如不超过当地社平工资的3倍），但不得低于法定最低标准。

建议：

• 员工应保留好医院诊断证明、病假单等材料，避免因证据不足影响补偿；
• 单位若未支付病假工资或违法解除合同，员工可申请劳动仲裁要求补发工资或赔偿。

4. 与工伤认定的区别

若员工受伤属于工伤（如工作期间因工作原因受伤），则需先申请工伤认定，补偿标准更高（如停工留薪期工资按原工资福利发放，医疗费由工伤保险基金支付）。未走工伤认定程序，则默认按病假处理，补偿标准较低。

总结：未走工伤认定的病假补偿，核心依据是病假工资规定和医疗期制度，具体金额需结合工龄、工资及单位制度计算。若对补偿金额或单位处理方式有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。