在处理工伤认定前按病假发放工资，以及工伤认定后工资如何补足的问题时，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、工伤认定前的工资处理
在工伤认定结果未明确之前，员工因工作受伤需要休息治疗的时间，通常会被用人单位视为病假。在此期间，工资的发放会遵循公司规定和当地法律法规，一般按照病假工资的标准来执行。病假工资的具体数额，会根据员工的工作年限、公司政策以及不低于当地最低工资标准的一定比例来确定。
二、工伤认定后的工资处理
如果最终认定为工伤：
- 根据法律规定，职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 若员工在工伤认定前已按病假处理并发放了病假工资，且该工资标准低于其停工留薪期应得的工资标准，那么用人单位应当自工伤认定生效之日起，补足两者之间的差额。例如，若病假工资是按当地最低工资标准的一定比例发放，而停工留薪期工资是员工受伤前的正常工资水平，单位就需补齐这部分差额。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
如果最终未认定为工伤：
- 在这种情况下，员工病假期间的工资就按照单位正常的病假工资规定来支付，不存在补足工资的问题。只要单位已经按照当地法律法规和自身规章制度所确定的病假工资标准足额发放了工资，就无需再额外支付任何费用。
三、具体操作步骤与建议
了解法律规定与公司政策：
- 员工应首先了解所在地区的劳动法规定，特别是关于病假工资和停工留薪期待遇的具体条款。
- 同时，查阅公司内部规章制度或劳动合同中关于病假工资和工伤待遇的约定，以明确自己的权益。
及时申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备齐全的申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
与单位沟通协商：
- 在工伤认定申请过程中，与用人单位保持沟通，说明情况，要求单位在认定结果出来后，对之前按照病假工资发放的部分进行补差。
- 若沟通顺利，双方可就补差的具体金额、支付方式和时间等达成一致，并签订书面协议以保障双方权益。
根据认定结果采取相应措施：
- 若认定为工伤，单位应按规定支付停工留薪期工资，并补足之前按病假工资发放与停工留薪期工资之间的差额。若单位拒绝补足，员工可采取维权措施。
- 若未认定为工伤，员工应接受单位按正常病假工资规定支付的工资，并无需再要求单位按工伤待遇支付工资。
维权措施：
- 若单位拒绝支付停工留薪期工资差额或其他相关待遇，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，员工应准备充分的证据材料，包括工伤认定书、工资发放记录、与单位的沟通记录等，以支持自己的主张。
综上所述，工伤认定前按病假发放工资，工伤认定后工资如何补足的问题，需要根据工伤认定结果和当地法律法规来具体处理。员工应了解自己的权益，及时与单位沟通协商，并在必要时采取维权措施以保护自己的合法权益。