针对您提出的“工伤认定书下来了期间还是按病假发放工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定前后的处理原则
在工伤认定结果未明确之前，员工因伤休息的时间通常会被用人单位按病假处理，并依据公司规定和当地法律法规发放病假工资。然而，一旦工伤认定书下发，且认定为工伤，那么情况就发生了变化。
二、工伤认定后的工资处理
若认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果工伤认定前您已按病假处理并领取了病假工资，且该工资标准低于您停工留薪期应得的工资标准，那么用人单位应当自工伤认定生效之日起，补足两者之间的差额。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果您仍需治疗，那么后续的治疗和休息期间可能不再享受原工资福利待遇，而是根据具体情况享受相应的工伤待遇。
若未认定为工伤：
- 如果工伤认定结果未将您的伤害认定为工伤，那么您病假期间的工资就按照单位正常的病假工资规定来支付。在这种情况下，不存在补足工资的问题，只要单位已经按照当地法律法规和自身规章制度所确定的病假工资标准足额发放了工资，就无需再额外支付任何费用。
三、单位违法行为的识别与应对
识别单位违法行为：
- 如果工伤认定书已经下发，且明确认定为工伤，但单位仍然将您的治疗和休息期间算作病假，并拒绝补足工资差额，那么单位的这种行为就构成了违法行为。
应对措施：
- 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行友好沟通，明确指出工伤认定的结果，并要求单位纠正错误做法，补足工资差额。
- 投诉举报：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并责令单位改正。
- 申请劳动仲裁：如果单位仍不改正，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交工伤认定决定书等相关证据，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
四、总结与建议
工伤认定是职工权益保护的重要环节。在工伤认定书下发后，如果单位仍然将您的治疗和休息期间算作病假并拒绝补足工资差额，那么您有权采取法律措施来维护自己的合法权益。建议您在遇到此类情况时，及时与单位沟通并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径解决问题。同时，也建议您了解自己的权利和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。