针对您提出的“工伤认定书下来了老板还是不发停工留薪期的工资怎么办”的问题，以下是一些详细且有针对性的建议，希望能帮助您有效维护自身权益：
一、明确法律权益与先行协商
首先，您需要明确，根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的法定权益。
在此基础上，建议您首选与老板或用人单位进行友好协商。您可以向老板明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，争取通过和平方式解决问题。
二、向劳动监察部门投诉
若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备充分证据，包括但不限于：
劳动监察部门将依法进行调查，并可能责令单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交以下材料：
仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以保障您的合法权益。
四、提起诉讼
若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述诉求和理由，并提供有力证据支持您的主张。法院将依法审理并作出判决，可能包括强制单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。
五、寻求法律援助与保留证据
在整个维权过程中，如果您遇到困难或需要专业法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助。同时，务必注意收集和保存好所有相关证据，以确保您的合法权益得到有效维护。
综上所述，面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。