工伤后公司拒绝给职工发停工留薪期确认书是不合法的，职工有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、法律依据与权益阐述

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期内的权益，公司拒绝给予停工留薪期确认书，实际上是在剥夺你的这一合法权益。

二、解决措施与步骤

1. 友好协商与沟通

   • 直接沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达你的诉求和法律依据，要求公司按照法律规定给予你停工留薪期确认书，并支付相应的工资待遇。
   • 书面函件：如果口头沟通无果，你可以通过电子邮件或正式函件的形式再次提出请求，并留存书面证据，以备后续维权之需。

2. 寻求工会帮助

   • 工会是职工权益的代表，有权参与工伤事故的调查处理，并要求公司保障职工的合法权益。你可以向本单位工会组织反映情况，请求其出面与公司协商，督促公司依法为你办理停工留薪期确认手续。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：收集好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，这些材料能够证明你的劳动关系、工伤事实以及公司未支付停工留薪工资的情况。
   • 投诉流程：向当地劳动监察部门提交投诉文书及证明材料，请求劳动监察部门介入调查并给予帮助。劳动监察部门在调查核实后，如果发现公司确实存在违法行为，将责令其改正，并可能依法对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：如果上述途径均无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要填写仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求公司支付停工留薪期工资等），并附上相关证据材料。
   • 审理过程：仲裁委员会在受理申请后，将安排开庭审理。在审理过程中，你需要积极陈述自己的观点和理由，出示相关证据，并与公司进行辩论。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。如果你胜诉，公司需按裁决结果支付相应的待遇。如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：在诉讼过程中，你需要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力的证据支持。法院将依法审理并作出判决，强制公司履行支付义务。

三、注意事项与建议

• 保留证据：在整个维权过程中，你应妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维权成功的关键。
• 遵守法律程序：在维护自己权益时，务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。

作为卢鹏律师，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并始终保持冷静和理性。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。