针对您提出的“工伤停工留薪不予确认”的问题，这通常意味着用人单位可能不认可您的工伤停工留薪期或者拒绝支付相应的工资待遇。面对这种情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律权益与收集证据
首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。为了证明这一点，您需要收集好相关的证据，包括但不限于：
二、与用人单位协商
在收集好证据后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商。明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供上述证据以支持您的主张。如果用人单位态度积极，愿意解决问题，那么协商可能是一个快速且有效的解决方式。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要提交上述收集好的证据，并详细说明用人单位不确认工伤停工留薪期或拒绝支付工资的情况。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者用人单位对劳动监察部门的决定不予执行，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据，详细阐述用人单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。
五、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力证据支持自己的主张。法院将依法审理并作出判决，强制用人单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。
六、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，面对工伤停工留薪不予确认的问题，您需要明确自己的法律权益，收集好相关证据，并依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。