针对您提出的“停工留薪期未经确认怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和重要性。停工留薪期是指职工在遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作并接受治疗，同时继续享受原工资福利待遇的期限。这一期限的确认对于保障工伤职工的合法权益至关重要。

如果您所在的用人单位未对停工留薪期进行确认，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何未对停工留薪期进行确认，并表达您的合理诉求。
   • 提醒用人单位，根据相关法律法规，他们有责任为工伤职工确定停工留薪期。

2. 向劳动能力鉴定委员会提出申请：

   • 如果用人单位拒不确定停工留薪期，您可以向管辖区的劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
   • 在申请时，您需要提交有效的诊断证明、检查、检验报告等完整病历资料，以及您的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件。
   • 劳动能力鉴定委员会将依据人社行政部门的工伤认定决定、诊断证明和相关的停工留薪期分类目录来直接确认您的停工留薪期。

3. 了解相关法律法规：

   • 建议您熟悉并了解与停工留薪期相关的法律法规，如《工伤保险条例》以及您所在地区的具体实施办法。
   • 这些法律法规将为您提供明确的指导和保障。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在申请过程中遇到任何困难或问题，可以考虑寻求法律援助或咨询专业的劳动法律师。
   • 他们将能够为您提供更具体的法律建议和帮助。

最后，需要注意的是，停工留薪期的确认和延长都需要遵循一定的程序和规定。因此，在申请过程中，请务必确保您提交的材料齐全、准确，并按照规定的时间和程序进行申请。

综上所述，如果停工留薪期未经确认，您可以通过与用人单位沟通、向劳动能力鉴定委员会提出申请、了解相关法律法规以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。