您好，关于停工留薪期的确认问题，我可以为您详细解答。

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的确认，首先是由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见。医疗机构会根据您的伤情和治疗需要，给出一个建议的停工留薪期时间。

然后，这个建议的时间需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。劳动能力鉴定委员会会根据医疗机构的意见，结合您的实际情况，进行综合评估，最终确定您的停工留薪期时间，并通知有关用人单位和工伤职工。

一般来说，停工留薪期的时间不超过12个月。但是，如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间也不得超过12个月。

至于停工留薪期的起算时间，一般是以您因工作遭受事故伤害时起算。也就是说，从您受伤的那一天开始计算停工留薪期。

在停工留薪期内，您除了享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。如果您在停工留薪期满后仍需治疗，还可以继续享受工伤医疗待遇。

希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的确认问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。