单位在工伤认定书下来后要求员工请病假是不合理的。下面我将详细分析这个问题：

一. 工伤与病假的区别

1. 工伤定义与待遇：工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时遭受的不良因素伤害和职业病伤害。一旦工伤被认定，职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，这是由《工伤保险条例》第三十三条明确规定的。
2. 病假定义与待遇：病假则是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗休息，期间单位支付的病假工资通常会低于正常出勤工资。

二. 工伤认定书下来的法律意义

工伤认定书是社会保险行政部门对职工工伤事实的确认，是职工享受工伤保险待遇的法律依据。工伤认定书下来后，意味着职工的工伤事实已经得到法律认可，其有权享受工伤待遇，包括停工留薪期的原工资福利待遇。

三. 单位要求请病假的不合理性

1. 违反法律规定：单位在工伤认定书下来后要求员工请病假，实际上是在规避其应承担的工伤待遇支付责任，这违反了《工伤保险条例》的相关规定。
2. 损害员工权益：病假工资通常低于原工资福利待遇，单位此举会损害员工的合法权益，降低其工伤期间的经济保障。

四. 应对措施与建议

1. 与单位沟通：明确向单位指出工伤认定书下来的法律意义，以及依法应享受的工伤待遇，要求单位按照工伤待遇支付停工留薪期工资。
2. 保留证据：妥善保存工伤认定书、与单位沟通的记录以及因工伤产生的医疗费用票据、病历等材料，以备后续可能出现的劳动争议之需。
3. 寻求法律帮助：若单位坚持要求请病假或拒绝支付工伤待遇，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，单位在工伤认定书下来后要求员工请病假是不合理的，员工应依法维护自己的权益，确保在停工留薪期内享受应有的工资福利待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。