公司不应将工伤当作病假处理，这种做法是不合理且可能违法的。以下从法律性质、公司责任及职工权益保障三个角度进行详细分析：
一、法律性质上的区别
工伤：根据《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的过程中，因工作原因遭受的事故伤害或职业病伤害。工伤职工享有工伤医疗待遇，包括治疗费用报销、停工留薪期工资等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
病假：病假是指劳动者因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，由企业给予的医疗假期。病假期间，企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
二、公司责任角度的分析
公司若将工伤当作病假处理，可能是出于以下考虑，但均不合法或不合理：
逃避责任：公司可能试图通过将工伤视为病假来减少在工伤期间的工资支付等责任，这种行为直接损害了职工的合法权益。
流程衔接问题：在工伤申请过程中，可能存在部门间沟通不畅或信息传递不及时的情况，导致公司在工伤尚未认定前暂按病假处理。然而，这并非合法理由，公司应主动跟进工伤认定进度，并及时调整待遇。
三、职工权益保障的建议
明确拒绝：若公司执意将工伤当作病假处理，职工应明确拒绝，并要求公司按照工伤相关规定给予停工留薪期待遇。
沟通协商：职工可与公司进行沟通，提供工伤认定的相关材料，明确指出法律规定，要求公司改正错误做法。
法律途径维权：若沟通无果，职工可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司改正。必要时，职工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以司法手段维护自己的合法权益。
举例说明：假设某建筑工人在工地施工时因脚手架坍塌受伤，被认定为工伤。在停工留薪期内，公司应按月支付其原工资福利待遇。若公司擅自将其视为病假，仅按病假工资标准支付，则职工有权拒绝并要求公司补发差额。若公司拒绝，职工可通过上述法律途径维权。
综上所述，公司不应将工伤当作病假处理。职工应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。