您好，关于您提出的“为什么工伤要病假才能申请”的问题，其实这里可能存在一些误解。工伤的认定并不完全依赖于是否请了病假，而是基于一系列具体的条件和规定。下面我将为您详细解释工伤认定的相关流程和条件。

首先，工伤认定是根据《工伤保险条例》等相关法律法规来进行的，它主要关注的是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病的情况。这些伤害或疾病需要是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的。

关于您提到的“病假”，这实际上可能是指职工在受伤后需要休息治疗的时间。然而，在申请工伤认定时，并不要求职工必须已经请了病假。关键在于职工是否因工作原因受到了伤害，并且这种伤害是否符合工伤认定的条件。

申请工伤认定时，通常需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表，详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工作证、工资单等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是证明职工受伤或患病情况的重要依据。

在提交了这些材料后，社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据审查结果作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

因此，工伤的认定并不依赖于是否请了病假，而是基于职工是否因工作原因受到了伤害，并且这种伤害是否符合工伤认定的条件。希望这个解释能够帮助您更好地理解工伤认定的流程和条件。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。