您好，关于工伤假的申请情况，这主要涉及到工伤的认定。根据《工伤保险条例》以及相关的新规，以下是一些可以申请工伤假（即认定为工伤）的情形：
首先，是直接认定为工伤的情形，这主要包括：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：比如，在工厂里操作机器时受伤，或者在办公室里因工作原因摔倒等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，上班前准备工具时受伤，或者下班后整理工作区域时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如，因工作原因与他人发生争执，进而受到暴力伤害。
患职业病：长期从事某种工作，因工作环境或工作性质导致患上职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：比如，出差期间因工作原因受伤，或者在外出考察时发生意外。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这里需要注意的是，必须是“非本人主要责任”的交通事故，且是在上下班途中的合理时间和合理路线上。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一条兜底条款，涵盖了其他可能未明确列举但符合工伤认定精神的情形。
其次，还有一些视同工伤的情形，这主要包括：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：比如，在工作岗位上突然心脏病发作，经抢救无效死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：比如，参与地震救援、火灾扑救等公益活动时受伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：这是针对退役军人的特殊规定。
然而，也有一些情形是不得认定为工伤或者视同工伤的，这主要包括：
故意犯罪的：如果职工是因故意犯罪行为而受伤，那么不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒的：如果职工在醉酒或吸毒状态下受伤，也不能认定为工伤。
自残或者自杀的：如果职工是自残或自杀行为导致的受伤，同样不能认定为工伤。
在申请工伤假时，您需要提供相关的证明材料，如医疗证明、事故报告等，以证明您的受伤情况符合工伤认定的条件。同时，您也需要了解并遵守相关的申请流程和规定，以确保您的权益得到保障。如果您对具体的申请流程或所需材料有疑问，可以进一步咨询您所在单位的人事部门或当地的社保机构。