您好，关于您提出的“工伤认定后才能请工伤假吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确工伤认定的定义和流程。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这一认定过程通常需要一定的时间，并且需要提交相关的申请材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

接下来，我们针对您的问题进行解答。实际上，在工伤认定结果出来之前，职工如果因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，是可以先向用人单位提出请工伤假的申请的。用人单位在了解到职工的情况后，通常会根据实际情况给予批准，并安排职工进行医疗救治。

然而，为了确保职工的权益得到保障，以及后续工伤保险待遇的顺利申请和发放，职工或其近亲属、工会组织还是需要在规定的时间内（通常是事故伤害发生之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤认定结果出来，并且确认职工的伤害或疾病属于工伤范畴，那么职工就可以正式享受工伤保险待遇，包括工伤假期间的工资福利等。

此外，我还想提醒您的是，如果职工在发生工伤时没有参保工伤保险，但后续进行了补缴，那么根据相关规定，职工仍然可以享受工伤保险待遇。不过，这种情况下，相关的费用可能需要由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准进行支付。

综上所述，虽然工伤认定是享受工伤保险待遇的重要前提，但在认定结果出来之前，职工如果因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，是可以先向用人单位提出请工伤假的申请的。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。