关于您提出的“工伤认定以后是否需要每月请假”的问题，这主要取决于您的具体伤情、治疗与康复需求，以及所在单位的请假政策和工伤认定的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定后的基本权益
根据我国《工伤保险条例》，一旦您的工伤被认定，您将享有停工留薪期的权益。停工留薪期是指您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间。在此期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但延长不得超过12个月，即总期限最长可达24个月。
二、是否需要每月请假
伤情较轻的情况：
- 如果您的工伤伤情较轻，不影响正常工作，那么您无需每月请假。您可以继续出勤，同时按照医生的建议进行必要的治疗和康复。
伤情较重或需要持续治疗的情况：
- 如果您的工伤伤情较重，或者需要持续的治疗和康复，那么您可能需要请假。请假类型通常为病假，期间您可以享受单位规定的病假待遇。在停工留薪期内，您的工资福利待遇不受影响。
- 请假时，您需要按照公司规定的请假流程，及时告知用人单位您的受伤情况，并提交医院的相关诊断证明等材料，明确请假原因与时长。
配合工伤鉴定和康复治疗的情况：
- 在工伤鉴定过程中，如果需要您配合调查、提供材料或进行康复治疗，您可能需要根据实际需要请假前往处理。这是您应尽的义务，也是保障工伤鉴定顺利进行和您自身康复的重要一环。
三、注意事项与建议
及时沟通：
- 您在受伤后应及时与单位沟通，明确您的受伤情况及预计恢复时间，以便单位合理安排工作。
保留证据：
- 您应妥善保存医院出具的诊断证明、治疗记录等证据材料，以备请假申请及后续工伤认定、伤残评定之需。
了解政策：
- 您应充分了解所在单位的请假政策、工伤保险制度及工伤认定流程，确保您的权益得到有效保障。
关注康复：
- 在请假期间，您应密切关注自己的康复情况，按照医生的建议进行治疗和康复训练，争取早日恢复健康并重返工作岗位。
综上所述，工伤认定后是否需要每月请假，主要取决于您的具体伤情和治疗康复需求。在保障您健康与治疗权利的同时，也应确保工伤鉴定和康复治疗工作的顺利进行。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与您的单位或当地的社会保险行政部门联系。