工伤并不意味着必须每个月都请假，是否需要请假取决于工伤的严重程度以及治疗和康复的需要。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤假（停工留薪期）

1. 性质与目的：

   • 工伤假，即停工留薪期，是专为因工受伤的职工设立的假期类型。其目的在于保障职工在接受治疗期间的经济收入不受影响，同时为其提供必要的休息和康复时间。

2. 待遇与期限：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限同样不超过12个月。

3. 是否需要请假：

   • 在停工留薪期内，虽然法律并未明确规定必须办理请假手续，但出于单位管理流程和员工自身权益保障的考虑，建议员工仍应遵循单位的请假流程，并提供相关证明材料（如医院诊断证明、病历等）。这样做既有助于单位合理安排工作，也能为员工后续主张工伤待遇提供有力证据。

二、无需请假的情况

• 如果工伤较轻，且职工能够在正常工作时间之外（如利用休息时间）处理工伤认定、劳动能力鉴定等相关事宜，同时不影响正常工作，那么一般无需专门请假。但这种情况下，职工应确保工作不受影响，并与用人单位保持沟通。

三、需要请假的情况及流程

1. 因伤需要治疗或休息：

   • 若工伤较为严重，职工因伤需要就医治疗、休息调养，或处理工伤相关事务（如前往相关部门提交材料、参加鉴定程序等）占用工作时间，则需请假。

2. 请假手续与证明材料：

   • 职工应按照用人单位的请假制度履行请假手续，如填写请假单、注明请假时间事由，并提供医院的诊断证明、工伤认定受理通知书等必要证明材料。

四、工伤认定与鉴定的重要性

• 虽然工伤不需要特别的请假手续，但必须进行工伤认定和鉴定。这是员工享受工伤保险待遇的前提和基础。
• 确保所有医疗文件、诊断书和相关证据齐全，以便在后续维权过程中使用。这些材料对于证明工伤事实、伤残等级以及确定赔偿数额等具有重要作用。

五、建议与总结

• 对于职工：在遭遇工伤后，应首先关注自身的健康状况，及时接受治疗。同时，根据伤情和治疗需要，合理申请相应的假期类型。在与用人单位沟通请假事宜时，应明确假期类型、期限及待遇标准，确保自身权益得到妥善保障。
• 对于用人单位：应积极保障工伤职工的合法权益，确保其在工伤期间的待遇得到落实。同时，规范请假流程和管理制度，以便更好地安排工作和进行人事管理。

如有任何关于工伤请假或工伤待遇的疑问，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。