关于工伤是否需要请假的问题，结论如下：

1. 工伤期间一般无需专门请假，但需遵循单位管理流程
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。法律未强制要求工伤员工办理请假手续，但为保障单位管理秩序和员工权益，建议按单位流程提交医院诊断证明、工伤认定受理通知书等材料，履行请假手续。

2. 是否需要请假需结合伤情和治疗需求判断

   • 无需请假的情况：若工伤较轻（如轻微擦伤、扭伤），员工可在休息时间处理工伤认定、鉴定等事宜，且不影响正常工作，则无需专门请假。
     
   • 需要请假的情况：若工伤较重（如骨折、手术），需就医治疗、住院观察或康复休息，或处理工伤事务占用工作时间（如提交材料、参加鉴定），则需按单位制度请假，并提供医疗证明。

3. 停工留薪期满后的处理

   • 若期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但可能需按单位规定办理请假手续，此时工资待遇可能调整（具体依单位政策或地方规定）。
     
   • 若需继续休息但未被认定为工伤医疗期延长，可能按事假或病假处理，工资待遇可能降低。

法律建议与操作要点：

1. 及时沟通与材料留存

   • 发生工伤后，立即告知单位并报警/就医，保留医疗记录、诊断证明、工伤认定申请表等材料。
     
   • 若需请假，按单位流程提交材料，并留存复印件或照片作为证据。

2. 重视工伤认定与鉴定

   • 工伤认定是享受待遇的前提，需在受伤后30日内由单位申请（单位未申请的，员工或家属可在1年内自行申请）。
     
   • 劳动能力鉴定（伤残等级评定）影响赔偿金额，需在伤情稳定后申请。

3. 地区政策差异与咨询

   • 部分地区对工伤管理有细化规定（如请假流程、停工留薪期延长条件），建议通过当地人社局官网或拨打12333咨询。
     
   • 若单位拒绝履行义务（如拒付工资、要求违法请假），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例说明：
小王在工作中骨折，需住院治疗1个月。他应：

1. 立即告知单位并就医，保留住院记录、诊断证明；
   
2. 按单位制度提交请假申请，附医疗材料；
   
3. 在30日内由单位申请工伤认定（若单位未申请，小王或家属可在1年内自行申请）；
   
4. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据结果主张赔偿。
   

如有其他疑问（如具体流程、赔偿计算），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。