工伤情况下，员工确实可以请病假，但更准确的说法是申请工伤假，并享受相应的工伤保险待遇。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤假与病假的区别
定义及性质：
- 工伤假：是员工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗救治而享有的特殊假期。它是对劳动者因工伤导致无法正常工作期间的一种法定保障。
- 病假：是员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或休息时，根据工作年限和本单位工作年限给予的假期。它是针对员工个人健康原因导致无法正常工作的一种保障措施。
法律依据：
- 工伤假：根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 病假：具体规定主要体现在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规中，明确了员工根据工作年限享有不同长度的医疗期，以及在此期间内用人单位应支付的病假工资或疾病救济费的标准。
申请流程：
- 工伤假：员工发生工伤后，应立即向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，依据医疗机构出具的诊断证明和休假建议，确定工伤假的具体期限。
- 病假：员工因病需要请假时，需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断病历、病假条等），并向用人单位提交请假申请。经用人单位批准后，员工即可休病假。
二、工伤假期间的待遇
- 工资福利：员工在工伤假期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定适用于用人单位已缴纳工伤保险的情况。若未缴纳，则由用人单位按法定标准支付。
- 医疗费用：员工在工伤假期间还可享受工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用，以及生活不能自理时的生活护理费等。
三、实际操作建议
- 及时报告与申请：员工发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快提出工伤认定申请。这是享受工伤假和工伤保险待遇的前提。
- 提供医疗证明：员工需根据医疗机构的诊断证明和休假建议，确定工伤假的具体期限，并向用人单位提供相关证明材料。
- 遵循单位流程：尽管法律并未明确要求工伤员工必须办理请假手续，但出于单位管理流程和员工自身权益保障的考虑，建议员工仍应遵循单位的请假流程，并提供相关证明材料。这样做既有助于单位合理安排工作，也能为员工后续主张工伤待遇提供有力证据。
四、特殊情况处理
- 如果工伤员工的伤情严重或情况特殊，停工留薪期可能需要适当延长。此时，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
- 如果工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
总结与建议：工伤情况下，员工应依法申请工伤假，并享受相应的工伤保险待遇。在申请过程中，员工需及时报告工伤、提出工伤认定申请，并提供医疗机构的诊断证明和休假建议。同时，遵循单位的请假流程，确保请假流程的合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。