工伤员工一般不需要请病假，而是应申请工伤假并享受相应的工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤假与病假的区别
定义及性质：
- 工伤假：是员工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗救治而享有的特殊假期。它是对劳动者因工伤导致无法正常工作期间的一种法定保障。
- 病假：是员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或休息时，根据工作年限和本单位工作年限给予的假期。它是针对员工个人健康原因导致无法正常工作的一种保障措施。
法律依据：
- 工伤假：根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 病假：具体规定主要体现在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规中，明确了员工根据工作年限享有不同长度的医疗期，以及在此期间内用人单位应支付的病假工资或疾病救济费的标准。
申请流程：
- 工伤假：员工发生工伤后，应立即向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，依据医疗机构出具的诊断证明和休假建议，确定工伤假的具体期限。
- 病假：员工因病需要请假时，需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断病历、病假条等），并向用人单位提交请假申请。经用人单位批准后，员工即可休病假。
二、工伤员工的权益保障
停工留薪期：
- 工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤员工的经济权益不受损害。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
工伤认定与鉴定：
- 工伤员工必须进行工伤认定和鉴定，这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
- 确保所有医疗文件、诊断书和相关证据齐全，以便在后续维权过程中使用。
单位管理流程：
- 虽然法律并未明确要求工伤员工必须办理请假手续，但出于单位管理流程和员工自身权益保障的考虑，建议员工仍应遵循单位的请假流程，并提供相关证明材料。这样做既有助于单位合理安排工作，也能为员工后续主张工伤待遇提供有力证据。
三、实际操作建议
及时报告与申请：
- 工伤发生后，员工应立即向用人单位报告，并尽快提出工伤认定申请。
- 根据医疗机构出具的诊断证明和休假建议，确定工伤假的具体期限，并遵循单位的请假流程。
保留证据：
- 保留所有与工伤相关的医疗文件、诊断书、病历等证据材料。
- 这些证据对于证明工伤事实、伤残等级以及确定赔偿数额等具有重要作用。
咨询与维权：
- 如在工伤认定、鉴定或待遇享受过程中遇到问题，可及时咨询当地劳动保障部门或专业律师（即我本人，杨统河律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、婚姻家庭、取保候审、劳动纠纷、合同纠纷领域）。
- 依法维护自己的合法权益，确保得到应有的工伤保险待遇。
总结来说，工伤员工在因工受伤后，应依法申请工伤假并享受相应的工伤保险待遇，而不需要请病假。同时，建议员工遵循单位的请假流程，保留相关证据材料，并在需要时及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。