您好，关于“工伤鉴定后是否还享受工伤假”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，我们需要明确几个关键概念：

1. 工伤鉴定：这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，由专门的机构对其进行的伤残等级鉴定。
2. 工伤假：通常指的是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，这段时间内职工可以享受原工资福利待遇不变。

接下来，我们根据《工伤保险条例》的相关规定来解答您的问题：

• 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这段停工留薪期通常被称为“工伤假”。
• 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 重要的是，当工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，即停工留薪期的工资待遇，转而按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。这意味着，一旦工伤鉴定完成并确定了伤残等级，职工就不再享受原来的工伤假（停工留薪期）待遇。

综上所述，工伤鉴定后，职工将不再享受原来的工伤假（停工留薪期）待遇，而是根据伤残等级享受相应的伤残待遇。如果您还有其他关于工伤或工伤保险的问题，欢迎随时向我提问。