关于您提出的“工伤假必须要做工伤认定才能批假吗”这一问题，以下是我的详细解答：
工伤假的批准与工伤认定之间确实存在紧密的关联，但并非绝对要求必须先完成工伤认定才能批假。具体来说，这取决于您所在单位的管理规定以及实际情况。
一、工伤认定的作用
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范围的重要程序。根据《工伤保险条例》的相关规定，只有经过工伤认定，职工才能享受工伤保险待遇，包括工伤医疗、康复、伤残津贴等。因此，从法律层面讲，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
二、工伤假与工伤认定的关系
单位内部规定：
- 有些单位可能规定，在职工受伤后，必须先进行工伤认定，然后才能根据认定结果批准工伤假。这是为了确保工伤假的合法性和准确性，避免滥用工伤假的情况。
- 然而，也有一些单位在职工受伤后，会先根据医生的建议和职工的实际情况，临时批准一定的工伤假，待工伤认定结果出来后再进行相应调整。
实际情况考虑：
- 在职工受伤后，如果伤势严重，需要立即进行治疗和休息，此时可能无法立即进行工伤认定。在这种情况下，单位通常会根据医生的建议和职工的实际情况，先批准工伤假，以确保职工得到及时的治疗和休息。
- 待职工伤势稳定后，再按照单位的规定和程序进行工伤认定。
三、建议与操作
及时与单位沟通：
- 如果您受伤后需要申请工伤假，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和程序。
- 根据单位的要求，准备相应的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
尽快进行工伤认定：
- 无论单位是否要求先进行工伤认定才能批假，都建议您尽快进行工伤认定。因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是维护您自身权益的重要途径。
- 您可以按照《工伤保险条例》的规定，向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
关注工伤认定结果：
- 在工伤认定过程中，您需要关注认定结果。如果认定结果为工伤，您可以根据单位的规定和程序，享受相应的工伤保险待遇和工伤假。
- 如果认定结果不为工伤，您可能需要与单位协商其他解决方案，如病假、事假等。
综上所述，工伤假的批准与工伤认定之间存在关联，但并非绝对要求必须先完成工伤认定才能批假。具体取决于您所在单位的管理规定以及实际情况。建议您及时与单位沟通，了解具体规定和程序，并尽快进行工伤认定以维护自身权益。