工伤假确实需要工伤认定。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而停工留薪期（即通常所说的工伤假）的确定，是以工伤认定为前提的。只有经过劳动保障行政部门认定为工伤后，职工才能享受停工留薪期的待遇。如果未经工伤认定，那么职工所享受的假期可能无法被认定为工伤假，也就无法享受相应的工资福利待遇。
实际操作角度
申请工伤认定：职工在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
享受工伤假：一旦工伤认定申请被受理并认定为工伤，职工就可以根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，确定停工留薪期的期限，并享受相应的工伤假待遇。在停工留薪期内，职工无需担心工资福利待遇的问题，因为用人单位需要按照原工资福利待遇按月支付。
后续处理：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。同时，如果工伤职工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还可以申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
风险提示
如果职工未经工伤认定就擅自休假，可能会面临以下风险：
工资福利待遇受损：由于未经工伤认定，职工所享受的假期可能无法被认定为工伤假，因此用人单位可能不会按照原工资福利待遇支付工资。
劳动关系处理困难：如果职工与用人单位在工伤问题上存在争议，未经工伤认定的假期可能会成为双方争议的焦点之一，增加处理劳动关系的难度。
建议：如果你或你身边的人发生了工伤事故，一定要及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，你可以直接向社会保险行政部门提出申请。在享受工伤假期间，也要保留好相关的医疗证明和休假证明等材料，以便后续处理劳动关系和享受工伤保险待遇时使用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。