工伤认定期间是否需要病假单，取决于员工的实际伤情和单位的具体规定。
从伤情角度出发：
- 如果工伤职工的伤情较轻，能够正常出勤工作，那么则不需要请病假，可以继续履行工作职责。
- 如果伤情较重，身体状况不允许正常工作，那么应当请病假，并遵循所在单位的病假申请流程。一般来说，请病假需要提交正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证实病情及建议休息的时长。
从法律规定角度出发：
- 工伤认定仅仅是对事故的性质进行定性，并不能直接决定员工是否需要休息。员工是否需要休息，应根据医院的医嘱或医院开具的疾病证明书来判断。
- 如果员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
从单位规定角度出发：
- 不同的单位可能有不同的病假申请流程和规定。因此，在工伤认定期间，员工除了考虑自己的伤情外，还需要了解并遵循单位的具体规定来申请病假。
综上所述，工伤认定期间是否需要病假单并不是一个绝对的问题，而是需要根据员工的实际伤情、法律规定以及单位的具体规定来综合考虑。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。