认定工伤后，在停工留薪期内，员工无需开具病假条；停工留薪期结束后，若仍需继续治疗休息，则需根据医疗机构开具的病假条来请假。以下是对这一结论的详细解释：

一、停工留薪期内的规定

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内无需提供病假条作为工资支付的依据。

2. 停工留薪期的期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 待遇与护理：

   • 在停工留薪期内，工伤职工如需继续治疗，则继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，单位还需负责其护理。

二、停工留薪期结束后的处理

1. 仍需继续治疗休息：

   • 如果停工留薪期已满，但工伤职工的伤情尚未完全恢复，还需要继续治疗和休息，此时应凭借医疗机构开具的病假条向单位请假。病假条是职工向单位说明自身身体状况仍不适合上班的有效凭证。

2. 已康复可正常工作：

   • 若工伤职工在停工留薪期满后，经复查确认身体已康复，能够正常返回工作岗位，则应按单位要求按时上班，无需再开病假条。

三、工伤与病假的区别

• 法律性质：工伤假是基于工伤认定，员工在工伤病假期间原工资福利待遇不变；而病假是职工患病或者非因工负伤治疗期间享受的待遇，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。
• 请假手续：工伤假在停工留薪期内无需提供病假条；而病假则需要医疗机构开具的病假条作为请假依据。

四、实际操作建议

1. 及时报告工伤：

   • 员工应及时向单位报告工伤，并按照工伤保险流程办理相关手续，以确保自己的合法权益得到保障。

2. 保留医疗证明：

   • 在工伤治疗期间，员工应保留好医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，这些材料在工伤认定和后续处理中非常重要。

3. 了解停工留薪期：

   • 员工应了解自己的停工留薪期期限，并在期满前及时与单位沟通，确认是否需要继续治疗或休息。

4. 遵循医嘱：

   • 员工应严格按照医生的嘱咐进行治疗和休息，并在必要时按时复查，以便及时调整治疗方案和病假时间。

总结来说，认定工伤后，在停工留薪期内员工无需开具病假条；停工留薪期结束后，视身体恢复情况及是否还需继续休息决定是否要开具病假条。员工应了解工伤与病假的区别，并按照工伤保险流程办理相关手续以确保自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。