工伤定级后是否需要继续开病假，需根据具体情况判断，主要取决于医疗期是否结束以及是否需要继续治疗。以下是具体分析：

1. 医疗期未结束的情况
   如果工伤定级后，劳动者仍处于医疗期内（即医生认为仍需暂停工作接受治疗），则用人单位应当批准病假，并继续支付病假工资。医疗期的长度通常根据工伤部位和伤情严重程度确定，例如骨折可能需要3-6个月，具体以医疗机构出具的《病假建议书》为准。此时，劳动者需定期复诊并由医生评估是否需要延长病假。

2. 医疗期结束的情况
   若医疗期已结束（即医生认为无需继续治疗，或伤情已稳定），则用人单位有权要求劳动者返岗工作。此时若劳动者仍以“病假”为由拒绝返岗，可能被认定为旷工，用人单位可依据规章制度处理。但需注意：

   • 若劳动者对医疗期结束有异议（如认为仍需治疗），可要求用人单位共同委托劳动能力鉴定委员会确认是否需要延长医疗期；
     
   • 若劳动者被鉴定为1-4级伤残，则退出工作岗位，按月领取伤残津贴，无需再开病假。

3. 特殊情形：旧伤复发或康复治疗
   若工伤定级后出现旧伤复发，或需进行康复治疗（如物理治疗、职业训练等），劳动者可凭医疗机构证明申请延长病假。此时需注意：

   • 康复治疗需经劳动能力鉴定委员会确认；
     
   • 延长病假期间，用人单位仍需支付病假工资或伤残津贴（具体标准按《工伤保险条例》执行）。

温馨提示：

• 劳动者需保留好所有医疗证明（如病历、诊断书、病假建议书等），作为申请病假或维权依据；
  
• 用人单位不得随意拒绝劳动者合理的病假申请，否则可能面临劳动仲裁或行政处罚；
  
• 若对工伤待遇或病假问题有争议，可携带相关材料进一步向我咨询，我会结合具体案情为您分析。