在工伤认定后，确定病假时间主要依据的是医疗期的相关规定，这些规定通常与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。以下是一些详细的解释和规定，帮助您更好地理解如何确定病假时间：

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

• 如果您的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么您的医疗期为三个月；如果五年以上，则为六个月。
• 如果您的实际工作年限在十年以上，医疗期的长度会根据您在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。例如，五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，以此类推。

另外，有些地区如本市，还有特定的医疗期标准规定。根据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条，医疗期是按照劳动者在本用人单位的工作年限来设置的。劳动者在本单位工作的第一年，医疗期为三个月；以后每工作满一年，医疗期增加一个月，但总医疗期不超过二十四个月。

在确定了医疗期后，您就可以根据这个期限来安排病假了。需要注意的是，医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息而不得解除劳动合同的时限，它并不等同于实际的病假天数，但通常作为确定病假长度的重要参考。

此外，关于病假期间的工资支付，也有相应的规定。根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条，职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，企业会根据职工的连续工龄，按照一定比例支付疾病休假工资。这个比例从60%到100%不等，具体取决于职工的连续工龄。

综上所述，工伤认定后确定病假时间主要依据的是医疗期的相关规定，这些规定考虑了职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。在确定了医疗期后，您可以根据这个期限来安排病假，并了解病假期间的工资支付情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。