在工伤认定之前，通常需要请病假。下面我将详细解释这一结论及相关流程：

一、结论解释

在工伤认定结果出来之前，若员工因工作相关的事故而受伤，并因此需要休息治疗，应按照单位的请假制度申请病假。这是为了保障员工在此期间的基本权益，让其能够得到适当的休息和治疗。若后续被认定为工伤，之前请的病假可与工伤相关待遇进行衔接和处理；若未被认定为工伤，也不影响员工按照病假的相关规定享受相应待遇。

二、请假流程

1. 及时就医：受伤职工应第一时间前往正规医疗机构进行诊治，并保留好相关的病历、诊断证明等医疗资料。
2. 向用人单位报备：职工应尽快将受伤情况及就医情况如实告知用人单位，可采用书面报告或填写单位指定的伤病请假表格等方式。
3. 提供医疗证明：根据用人单位的要求，提交医疗机构出具的病假建议书、诊断证明书等，以证明需要休息治疗的必要性和具体时长。
4. 等待审批：用人单位在收到职工的请假申请及相关医疗证明后，会按照单位内部的请假审批流程进行处理，批准职工的病假申请。

三、法律依据

根据相关法律法规，工伤认定之前的请假不能算为工伤假，而应以病假处理。工伤假是在工伤认定之后，员工因治疗工伤而需要休息时享受的假期。

四、注意事项

1. 保留证据：请务必保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、诊断证明、请假申请等，以备后续工伤认定和赔偿申请之需。
2. 及时申请：用人单位或职工本人应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请期限。
3. 咨询专业意见：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律建议和服务。

综上所述，在工伤认定之前，员工通常需要请病假。请务必按照单位的请假制度办理相关手续，并保留好所有相关证据。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。