在工伤认定书已经出具的情况下，针对您之前请的病假（实际上在工伤情境下应称为停工留薪期），以下是详细的解答和建议：
一、停工留薪期的确认
首先，需要明确的是，在工伤鉴定结果出来之前，您因工作受伤而需要暂停工作接受医疗的这段时间，应被视为停工留薪期，而非普通的病假。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、停工留薪期的流程与单位责任
及时报告与申请：
- 您应尽快将受伤情况以及工伤认定书报告给单位，并提交医疗机构出具的休假证明（即停工留薪期证明），明确建议休息的时长。
- 同时，向单位申请停工留薪期，确保您的权益得到单位的认可和保障。
单位审核与处理：
- 单位在收到您的申请后，应对休假证明的真实性和合理性进行审核。
- 如果单位对休假证明有异议，可以要求您到指定的医疗机构进行复查，以确认停工留薪期的合理性。
- 单位应按照规定支付您停工留薪期的工资，并且在此期间不得解除与您的劳动合同。
停工留薪期满后的处理：
- 如果停工留薪期满后，您仍需要继续治疗，应在期满前向市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，并提交相关的医疗证明。
- 劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据鉴定结果作出是否延长停工留薪期的决定。
三、法律保障与建议
- 法律保障：在停工留薪期内，您享有严格的法律保护。单位不得随意解除与您的劳动合同，也不得降低您的工资待遇。如果单位违反了相关规定，您有权通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 与公司沟通：建议您与公司的人力资源部门保持密切的沟通，确保您的权益得到妥善的处理。对于任何疑问或争议，您可以及时咨询当地的劳动保障部门或寻求法律援助。
- 保留证据：在整个过程中，建议您保留好所有的医疗证明、休假证明、工伤认定书以及与单位的沟通记录等证据，以备不时之需。
综上所述，针对您之前请的病假（停工留薪期），您应严格按照上述规定和流程操作，确保自己的权益得到充分保障。同时，与公司保持良好的沟通也是解决问题的关键。希望这些解答和建议能对您有所帮助。