结论：在工伤认定书下来后，员工应享受的是停工留薪期，即一种特殊的“工伤假”，而非病假。这一区别对于员工的权益保障至关重要。

法律背景与解释：

1. 停工留薪期的定义与待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期的待遇。
   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一特殊假期通常不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

2. 停工留薪期与病假的区别：

   • 定义与原因：停工留薪期是专指职工因工作原因受伤或患职业病导致无法正常工作，需暂停工作接受医疗的期间；而病假则是劳动者因非工作原因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时给予的假期。
   • 待遇差异：停工留薪期内，员工的原工资福利待遇完全不受影响；相比之下，病假期间的工资待遇则通常按照当地政府规定或用人单位的规章制度执行，往往低于正常工作时的工资水平。
   • 期限确定方式：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经鉴定后适当延长；病假的期限则根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

法律建议：

• 对于员工：在工伤认定书下来后，应明确自己享有的是停工留薪期，即工伤假，而非病假。这有助于员工在工伤期间维护自己的合法权益，确保工资福利待遇不受影响。
• 对于用人单位：应严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，确保在员工工伤期间给予其应有的停工留薪期待遇。任何试图混淆停工留薪期与病假概念或侵犯员工工伤假权益的行为，都可能面临法律责任。

可能的法律后果：

• 如果用人单位在员工工伤期间未给予其停工留薪期待遇，而是按照病假处理，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资福利待遇，并可能获得相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法律法规，还可能面临更严重的法律后果，如罚款、吊销营业执照等。

综上所述，工伤认定书下来后，员工应享受的是停工留薪期，即工伤假。这一权益的明确对于保障受伤职工的合法权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。