工伤认定期间公司让请病假怎么办-王坚律师

工伤认定期间公司让请病假怎么办-王坚律师｜法行宝

2026-05-16 劳动纠纷

针对您提出的“工伤认定期间公司让请病假怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，要明确的是，单位要求工伤职工请病假是不合法的。工伤与病假在本质上有显著区别：工伤是劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时遭受的不良因素伤害和职业病伤害，而病假则是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗休息。在工伤认定后，职工有权享受工伤医疗待遇及停工留薪期间的原工资福利待遇，而非病假待遇。

接下来，我们来看看工伤休假时间与待遇的具体规定：

休假时间：工伤休假时间由主治医师根据医嘱确定，一般不超过12个月。对于伤情特别严重或遇到特殊情况的，需经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长也不得超过12个月。
休假待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，您应享受与正常工作期间相同的工资、奖金、津贴等福利待遇。

针对您当前的情况，我建议您采取以下措施：

与单位沟通：首先，您可以明确向单位指出工伤与病假的区别，以及您依法应享受的工伤待遇。为了增强说服力，您可以整理相关法律条文，如《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定，给单位人事部门或领导查阅。
申请工伤认定：如果您尚未进行工伤认定，应尽快收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提条件。
保留证据：在与单位沟通的过程中，以及因工伤产生的所有医疗费用票据、病历等材料，都应妥善保存。这些材料在后续可能出现的劳动争议中，将作为您维权的重要证据。
寻求外部帮助：如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位的不合理要求。同时，您也可以向单位工会组织求助，工会应维护职工的合法权益。
考虑劳动仲裁：如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。通过法律途径要求单位按照工伤待遇支付停工留薪期工资等费用，切实维护自己的合法权益。

总之，单位要求工伤职工请病假是不符合法律规定的。您应依法维护自己的权益，确保在停工留薪期内享受应有的工资福利待遇。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：在工伤认定书出具前，公司要求员工请病假的做法是否合法需分情况讨论，员工可根据实际情况采取不同应对措施。以下从法律适用、操作建议两个角度展开分析：一、法律适用层面：工伤认定前的病假性质认定医疗期与停工留薪期的冲突根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若已申请工伤认定但尚未出具结论，原则上应优先适用停工留薪期制度，公司无权单方面要求员工改请病假。例外情形：若医疗证明显示伤情未达工伤等级标准（如轻微擦伤），或员工主动放弃工伤认定程序，则可能适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的病假制度。病假工资与停工留薪期工资的差异病假工资通常按当地最低工资标准的80%支付（《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条），而停工留薪期工资需保持员工原工资水平不变。公司要求改请病假可能涉嫌变相降低员工待遇，员工有权拒绝并要求按工伤待遇执行。二、操作建议层面：员工应对策略立即固定证据保存所有医疗证明（诊断书、病历、休假建议单等），确保材料明确标注"建议休息"及具体期限；留存公司要求改请病假的书面通知（如邮件、微信记录），若无书面证据，可通过录音或书面复述要求公司确认。分情形处理情形一：已提交工伤认定申请但未出结论向公司书面说明：根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定期间应按停工留薪期处理，要求公司继续发放原工资。若公司坚持，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。情形二：尚未提交工伤认定申请需在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定（《工伤保险条例》第十七条）。建议优先完成工伤认定程序，避免因拖延导致权益受损。若公司以不请病假为由解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。特殊情况处理若伤情确实不构成工伤（如非工作时间受伤），需接受病假安排，但可要求公司按医疗期规定支付病假工资；若公司以"旷工"为由处理，员工可凭医疗证明主张属于合理休假，公司行为构成违法解除。风险提示：工伤认定结论出具前，员工切勿自行签署"放弃工伤认定"或"同意按病假处理"等文件，否则可能丧失主张工伤待遇的权利。如有争议，建议携带全部材料当面咨询，我将结合具体证据制定维权方案。

在未认定工伤前，若公司要求你请病假，你可以按照公司要求办理，但需特别注意保留相关证据并关注工伤认定进程。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、按照公司要求请病假并保留证据遵循公司流程：当公司要求你请病假时，应按照公司的请假制度办理相关手续，如填写请假申请单等。这是维护工作关系稳定的基础，也有助于避免后续因请假手续不全而产生的纠纷。保留请假证据：在请病假的过程中，务必保留好相关的请假证据，如请假条、医疗诊断证明等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，能够有力地证明你请假的事实和合理性，从而保护你的合法权益。二、关注工伤认定进程并按时申请了解工伤认定流程：工伤认定是确定你是否因工作原因受到伤害并享受相应工伤保险待遇的关键步骤。因此，你需要了解工伤认定的流程和时间节点，确保在规定的时间内完成申请。按时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，你务必关注工伤认定的时间节点，避免错过申请时机。三、维护病假期间的工资权益了解病假工资规定：在病假期间，你有权享受病假工资。根据相关规定，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。若公司以工伤未认定为由拒绝支付病假工资，这是不合理的。要求公司支付病假工资：若公司拒绝支付病假工资，你可以依据相关法律规定，向公司提出支付病假工资的要求。在沟通过程中，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。四、应对公司不合法行为识别不合法行为：在工伤认定和病假期间，若公司存在不合法行为，如故意拖延工伤认定流程、无故克扣工资等，你需要及时识别并采取措施。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若公司存在不合法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，提供充分的证据材料，如医疗诊断证明、工资发放记录、沟通记录等，以支持你的主张。五、积极配合工伤认定并提供证明材料配合工伤认定：在工伤认定过程中，你需要积极配合社会保险行政部门的工作，提供必要的证明材料，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等。确保工伤认定顺利进行：通过积极配合和提供证明材料，你可以确保工伤认定的顺利进行，从而及时享受相应的工伤保险待遇。最后需要提醒的是，在处理这类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

工伤认定期间，公司要求请病假通常是不合法的。下面我将详细为您解释这一结论，并提供相关的法律依据和建议。一、核心结论解释在工伤认定期间，员工因工作原因受到伤害，享有停工留薪期的权益。根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间通常不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长也不得超过12个月。因此，公司要求员工在此期间请病假，通常是不合法的，因为这违反了《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定。二、法律依据《工伤保险条例》：明确规定了工伤职工在停工留薪期内的权益，包括原工资福利待遇不变、由所在单位按月支付等。三、详细分析停工留薪期与病假的区别：停工留薪期是针对因工作原因受伤的员工，期间工资待遇不变。病假则是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业给予的医疗假期，病假工资通常低于正常工作时的工资。公司要求请病假的影响：损害员工的经济利益，因为病假工资低于原工资福利待遇。可能影响工伤认定的流程和结果，因为工伤认定需要清晰准确的就医记录及受伤情况说明。损害员工申请工伤待遇的权利，如医疗费报销、伤残津贴等。四、特殊情况处理如果员工的停工留薪期已满，但仍需继续治疗或休养，不能回单位正常工作，此时单位可能会要求员工按照公司规章制度请病假或其他假。在这种情况下，员工应查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解具体条款和细节，并与单位进行协商。五、维权途径员工觉得单位在处理工伤问题上有不合法之处时，首先应与单位沟通协商。协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者咨询律师甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，工伤认定期间，公司要求请病假通常是不合法的。员工应了解自己的法律权益，及时申请工伤认定，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：在工伤认定结果未明确前，公司要求你请病假是合理的，但后续处理需根据工伤认定结果来定。若最终认定为工伤，公司需补足停工留薪期与病假期间的工资差额；若未认定为工伤，则按公司正常的病假工资规定支付。详细分析：工伤认定前的处理：在你因工作受伤需要休息治疗，但工伤认定结果尚未明确时，公司按照病假处理是符合常规做法的。此时，公司会依据自身的规章制度和当地法律法规，按照病假工资的标准向你支付工资。病假工资的具体数额，通常会根据你的工作年限、公司政策以及不低于当地最低工资标准的一定比例来确定。工伤认定后的处理：若最终认定为工伤：根据法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。若你在工伤认定前已按病假处理并发放了病假工资，且该工资标准低于停工留薪期应得的工资标准，公司应当自工伤认定生效之日起，补足两者之间的差额。例如，若病假工资是按当地最低工资标准的80%发放，而停工留薪期工资是你受伤前的正常工资水平，公司就需补齐这部分差额。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若最终未认定为工伤：在这种情况下，你病假期间的工资就按照公司正常的病假工资规定来支付，不存在补足工资的问题。只要公司已经按照当地法律法规和自身规章制度所确定的病假工资标准足额发放了工资，就无需再额外支付任何费用。法律建议与维权途径：在整个过程中，建议你保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据以及与公司沟通的记录等证据，以备不时之需。如果公司拒绝补足工伤认定后的工资差额，或者对工伤认定结果有异议，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、效率较高的特点。总结与进一步思考：在处理工伤认定前后的工资问题时，公司应严格遵循相关法律法规，确保你的合法权益得到保障。同时，你也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律手段来维权。如果你对工伤认定流程、停工留薪期计算、工资差额补足等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论先行：公司不给报工伤还让请病假，这种做法是不合法的。你可以通过以下途径来维护自己的合法权益。一、法律背景与依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、公司行为的违法性分析不报工伤的违法性：公司不给你报工伤，违反了《工伤保险条例》中关于用人单位应当及时提出工伤认定申请的规定。这种行为可能导致你无法及时享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助等。让请病假的违法性：如果公司以让你请病假的方式规避工伤认定和赔偿责任，这也是不合法的。病假和工伤是两种不同的性质，病假通常适用于员工因非工作原因导致的疾病或伤害，而工伤则是因为工作原因导致的。公司不能通过让你请病假来逃避其应承担的工伤赔偿责任。三、你的应对策略与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确告知公司你的情况符合工伤认定的条件，要求公司按照法律规定为你申请工伤认定。如果公司拒绝或拖延，你可以向公司说明不报工伤的违法性和可能面临的法律责任，包括行政处罚和民事赔偿等。自行申请工伤认定：如果公司仍然拒绝为你申请工伤认定，你可以在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，你需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等，以证明你的情况符合工伤认定的条件。寻求法律援助：如果你在申请工伤认定或后续赔偿过程中遇到困难或问题，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，就专注于交通事故、劳动纠纷领域哦）。律师可以帮助你分析案情、准备证据材料、代理诉讼等，以维护你的合法权益。四、可能的法律后果如果公司被认定存在违法行为：公司可能会面临社会保险行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还需要承担你的工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助、停工留薪期工资等。如果你成功获得工伤认定和赔偿：你将能够享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、伤残补助的领取等。这将有助于你减轻经济负担，更好地恢复健康并重新投入工作。五、温馨提醒在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。同时，也要注意保护好自己的证据材料，如医疗证明、工作证明等，以便在后续的法律程序中使用。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

核心结论：在工伤认定期间公司要求提交假病假条的行为是严重不合法的，您应当坚决拒绝，并采取以下措施保护自己的合法权益。明确拒绝提交假病假条：提交假病假条属于伪造证据的行为，这不仅违反了公司的规章制度，更可能触犯法律，如《治安管理处罚法》中关于伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的规定，情节严重的还可能构成犯罪。您有权拒绝公司的这一不合理要求，并明确告知公司您不会参与任何违法活动。保留相关证据：保留公司要求您提交假病假条的书面通知、邮件、短信等证据，这些证据将有助于您后续维护自己的权益。如果可能的话，也可以记录与公司相关人员的对话内容，作为辅助证据。向公司说明法律后果：您可以向公司的人力资源部门或相关负责人说明提交假病假条的法律后果，包括可能面临的行政处罚和刑事责任，以及这对您个人声誉和职业生涯的负面影响。强调您希望公司能够依法处理工伤认定事宜，而不是采取违法手段。寻求法律援助或投诉：如果公司坚持要求您提交假病假条，或者因此对您进行威胁、打压等不法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。在投诉或寻求法律援助时，提供您保留的相关证据，以便相关部门能够及时介入调查并处理。关注工伤认定进展：在拒绝提交假病假条的同时，您也应积极关注工伤认定的进展，确保自己的权益得到及时、有效的保障。如果工伤认定过程中遇到任何问题或困难，也可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。总结与建议：面对公司要求提交假病假条的不法行为，您应当坚决拒绝并保留相关证据。同时，向公司说明法律后果，寻求法律援助或投诉，并关注工伤认定的进展。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。

针对您提出的“工伤期间公司让我请假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，工伤期间公司要求您请病假这一做法可能存在不妥之处。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，应享受工伤医疗待遇。在工伤医疗期内，您的原工资福利待遇是不会改变的，并且应由所在单位按月支付。因此，公司不应该要求您去请病假，而是必须保障您依法享有的工伤待遇。接下来，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：确认工伤认定状况：您需要先明确自己是否已经被认定为工伤。如果已经被认定为工伤，那么公司要求您请病假的做法就可能违反了相关规定。与公司积极沟通：您可以主动与公司进行沟通，询问公司要求您请病假的具体原因和意图。在沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录或录音等，以便为后续处理提供依据。同时，您可以向公司明确表达您的立场，即根据工伤的相关规定，您在工伤医疗期内应享有的权益受法律保护，公司不应要求您请病假。维护自身权益：如果公司坚持要求您请病假，并且这种做法损害了您的权益，那么您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求公司履行法定的责任，切实保障您的工伤权益。另外，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或投诉时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工伤认定的材料、医疗记录、工资发放记录等。妥善保存证据：在整个过程中，您都需要妥善保存好相关的证据。这些证据不仅可以帮助您在维权时提供有力的支持，还可以确保您在以后维护自身合法权益时能够有足够的依据。总之，作为工伤员工，您在工伤期间享有法定的权益和待遇。如果公司要求您请病假，并且这种做法违反了相关规定，那么您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工伤如果认定上，公司走了病假怎么办”的问题，我会为您详细解答如下：首先，需要明确的是，一旦工伤被认定，那么在工伤医疗期内的病假，应当被视为工伤医疗期的一部分，员工在此期间应享受工伤待遇。这意味着，员工的原有工资福利待遇不会因为请病假而改变，所在单位需要按月足额支付。例如，如果员工正常每月工资是5000元，那么在工伤医疗期内，单位仍然需要按照5000元的标准发放工资。接下来，我们分情况讨论：如果病假是由于工伤引发的并发症，或者导致原有疾病加重：这种情况依然应认定为工伤。相关的医疗费用会由工伤保险基金支付，以保障员工的治疗费用。员工应继续享受工伤待遇，包括工资福利待遇不变等。如果病假与工伤无关，比如员工自身患有其他疾病：此时，需要依据公司的规章制度以及劳动合同中的约定，来确定病假工资的支付标准等相关事宜。一般来说，这种情况下病假工资可能会低于正常工资，具体标准需参照公司规定和合同约定。如果公司错误地将工伤按照病假处理，您可以采取以下措施：收集证据：保留与工伤相关的各类证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告等。这些证据将用于证实受伤的情形、受伤时间以及治疗过程，是认定工伤的重要依据。申请工伤认定：职工本人或者其近亲属、工会组织可在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料后，等待认定结果。与公司协商沟通：在拿到工伤认定结果后，尝试与公司就之前错误按照病假处理的事宜进行协商。要求公司按照工伤的相关规定给予相应待遇，如支付停工留薪期工资等。寻求法律途径：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律手段维护自身合法权益，要求公司纠正错误处理方式并承担相应责任。总之，明确区分病假与工伤的关系对于保障员工的合法权益以及工伤待遇的落实至关重要。如果公司错误处理，您应积极采取措施维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤期间公司要求请事假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律权益首先，您需要明确自己在工伤期间的法律权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享受停工留薪期待遇。这意味着，在停工留薪期内，您无需提交请假条，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的法定权益，公司无权剥夺。二、与公司沟通协商解释法律规定：您可以以理性、平和的态度向公司的人力资源部门或相关负责人解释《工伤保险条例》的相关规定，强调停工留薪期的合法性，并表明在此期间您无需请假。提供证明材料：为了增强说服力，您可以主动展示工伤认定决定书、医院诊断证明及病历等文件，以证实您的工伤事实及医疗需求。三、若公司坚持要求请假条的应对策略尽管您无需提交请假条，但如果公司坚持要求，为了维护良好的工作关系，您可以考虑以下策略：注明请假原因：在请假条中清晰写明是因工伤需要休息与治疗，以区分于普通病假或事假。明确请假时间：依据医生的建议和您的实际情况，准确填写请假的起止日期。附上相关证明：将医疗证明、工伤认定书等作为请假条的附件，以增强请假条的合理性。提醒工伤权益：在请假条中简要提及您应享受的工伤权益，如停工留薪、医疗费报销等，以提醒公司注意。四、应对公司不当处理如果公司无视法律规定，坚持将您的工伤当作普通请假情况处理，甚至威胁到您的合法权益，您可以采取以下措施：记录沟通过程：保留与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、会议纪要等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其介入调查并纠正。申请劳动仲裁：在收集充分证据的基础上，如工伤认定、医疗证明、沟通记录等，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。五、保留证据与文件在整个过程中，您务必妥善保管所有与工伤、请假及与公司沟通相关的证据和文件。这些资料是您维权的重要依据，也是确保自身权益不受侵害的关键。综上所述，您在工伤期间应首先明确自己的法律权益，与公司进行有效沟通，并在必要时采取合理措施保护自身利益。如果公司提出不合理要求，您有权通过法律途径寻求帮助与救济。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤养伤期间公司要求病假已申请通过了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确几个关键点：工伤养伤期间与病假期间的工资待遇是有所不同的，这主要取决于您是否仍处于工伤的停工留薪期内。一、工伤停工留薪期内的待遇根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您仍处于工伤的停工留薪期内，那么您应享受与正常出勤相同的工资待遇，公司不应将您的待遇降低为病假工资。二、停工留薪期满后的待遇如果仍需治疗：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但此时，如果公司要求您申请病假，并按照病假工资支付，那么您需要了解当地的病假工资支付标准。病假工资的计算：根据《劳动法》和相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于这一标准。三、针对您当前情况的建议确认停工留薪期：首先，您需要确认自己是否仍处于工伤的停工留薪期内。如果是，那么您应坚持享受原工资福利待遇，不应接受病假工资。了解公司政策：如果停工留薪期已满，且公司要求您申请病假，那么您需要了解公司的病假工资政策，并确认其是否符合当地法律法规的规定。与公司沟通：如果您对公司的病假工资政策有疑问或不满，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据。寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为公司的做法违反了法律法规，那么您可以考虑寻求法律援助或向当地的劳动监察部门投诉。综上所述，工伤养伤期间与病假期间的工资待遇是有所不同的。您需要根据自己的实际情况和当地的法律法规来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。