结论先行：公司不给报工伤还让请病假，这种做法是不合法的。你可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

一、法律背景与依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、公司行为的违法性分析

1. 不报工伤的违法性：公司不给你报工伤，违反了《工伤保险条例》中关于用人单位应当及时提出工伤认定申请的规定。这种行为可能导致你无法及时享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助等。

2. 让请病假的违法性：如果公司以让你请病假的方式规避工伤认定和赔偿责任，这也是不合法的。病假和工伤是两种不同的性质，病假通常适用于员工因非工作原因导致的疾病或伤害，而工伤则是因为工作原因导致的。公司不能通过让你请病假来逃避其应承担的工伤赔偿责任。

三、你的应对策略

1. 与公司沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确告知公司你的情况符合工伤认定的条件，要求公司按照法律规定为你申请工伤认定。
   • 如果公司拒绝或拖延，你可以向公司说明不报工伤的违法性和可能面临的法律责任，包括行政处罚和民事赔偿等。

2. 自行申请工伤认定：

   • 如果公司仍然拒绝为你申请工伤认定，你可以在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请时，你需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等，以证明你的情况符合工伤认定的条件。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你在申请工伤认定或后续赔偿过程中遇到困难或问题，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，就专注于交通事故、劳动纠纷领域哦）。
   • 律师可以帮助你分析案情、准备证据材料、代理诉讼等，以维护你的合法权益。

四、可能的法律后果

1. 如果公司被认定存在违法行为：

   • 公司可能会面临社会保险行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 同时，公司还需要承担你的工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助、停工留薪期工资等。

2. 如果你成功获得工伤认定和赔偿：

   • 你将能够享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、伤残补助的领取等。
   • 这将有助于你减轻经济负担，更好地恢复健康并重新投入工作。

五、温馨提醒

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。同时，也要注意保护好自己的证据材料，如医疗证明、工作证明等，以便在后续的法律程序中使用。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。