公司不帮你申报工伤只算病假是不合法的。在公司受伤应当走工伤认定程序，而非仅按病假处理。下面我会详细解释相关的法律规定和您的权益：

1. 工伤认定程序：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在公司受伤后，公司应及时启动工伤申报流程。若公司拒绝申报，员工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以支持工伤认定。

2. 工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，员工将按伤残等级享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 工伤假期的最长期限一般为12个月，但根据伤情和实际情况，经过相关程序可以适当延长，延长期限也不得超过12个月。

3. 公司责任：

   • 如果公司未及时申报工伤，导致员工权益受损，公司需承担相应的赔偿责任。
   • 员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括申请工伤认定、提起行政复议或行政诉讼等。

4. 法律建议：

   • 受伤后，请务必及时告知公司是因工作受伤，并要求其启动工伤申报流程。
   • 若公司拒绝申报，请尽快向当地社保部门咨询并提出工伤认定申请。
   • 在整个过程中，保留好所有相关证据，如医疗记录、事故报告等，以备不时之需。

综上所述，公司不帮你申报工伤只算病假是不符合法律规定的。您有权要求公司启动工伤申报流程，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。