核心结论：不是在单位受伤能否报病假及病假工资计算，需分情况讨论，具体如下：

1. 非因工负伤（非工作原因受伤）

   • 能否报病假：可以申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予医疗期（即病假），医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定（如3-24个月不等）。
   • 病假工资计算：
     • 医疗期内，企业需支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，如上海为100%，北京为最低工资标准）。
     • 计算公式示例：若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月（2000×80%）。
     • 医疗期满后仍不能工作的，企业可按《劳动合同法》第40条解除合同，但需支付经济补偿。

2. 因工负伤（工作原因受伤，即工伤）

   • 能否报病假：需先申请工伤认定。若认定为工伤，则享受工伤保险待遇，包括停工留薪期（类似病假，但待遇更高）。
   • 停工留薪期工资计算：
     • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
     • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可延长，但延长不得超过12个月。
     • 工伤认定后，医疗费用由工伤保险基金支付；未参保的，由单位承担。

3. 特殊情况：非工作原因突发疾病

   • 能否报病假：若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤（享受工伤待遇）；其他情况按非因工负伤处理。
   • 病假工资计算：同非因工负伤标准。

建议：

• 无论何种情况，建议及时通知单位并提交医疗证明（如病历、诊断书等），以便单位安排病假或工伤认定。
• 若单位拒绝批假或拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。