病假计算需根据受伤性质（工伤或非工伤）区分处理，具体如下：

1. 若被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤停工留薪期（即病假）的期限由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构诊断证明和工伤部位、伤情程度确定，一般不超过12个月。

   • 计算规则：
     
     • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
       
     • 伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月；
       
     • 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受原工资福利。
       
   • 操作建议：
     
     • 受伤后立即向用人单位报告，并要求其30日内申请工伤认定；
       
     • 保留医疗机构出具的病假证明、诊断报告等材料；
       
     • 若用人单位未申请工伤认定，劳动者可在1年内自行向社保部门申请。

2. 若未被认定为工伤（如非工作时间受伤、不符合工伤认定情形）
   病假期限及待遇按用人单位规章制度或《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行：

   • 医疗期计算：
     
     • 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月医疗期（例如：工作5年以下，本单位工作5年以下为3个月）；
       
     • 医疗期从病休第一天开始累计计算，病休期间公休、假日和法定节日包括在内。
       
   • 工资待遇：
     
     • 医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于当地最低工资标准的80%；
       
     • 具体标准由用人单位通过规章制度或劳动合同约定，但不得低于法定最低线。
       
   • 操作建议：
     
     • 及时向用人单位提交病假申请及医疗机构出具的病假证明；
       
     • 核对用人单位规章制度中关于病假期限、工资的规定是否合法；
       
     • 若用人单位拒付病假工资或违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁维权。

关键提醒：

• 工伤认定是区分病假性质的核心依据，务必在受伤后第一时间固定证据（如事故现场照片、证人证言）；
  
• 医疗期与停工留薪期不可同时享受，若工伤认定未通过，则自动转入非工伤医疗期；
  
• 各地对病假工资、医疗期计算可能有细化规定（如上海、广东等地），需结合地方政策处理。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步说明情况，我会为您详细分析。